La
entrevista
Denzin (1991) citado por
Rojas (2010:85) la define como "un encuentro en el cual el entrevistador
intenta obtener información, opiniones o creencias de una o varias
personas". Para la validez de la entrevista Pourtois y Desmont (1992)
citado por Rojas (2010:96) "proponen la triangulación interna o crítica de
identidad, sugieren conocer bien a los entrevistados en sus componentes
afectivos, personales, sociológicos", así como que lo que sostienen es
original y no testimonio referido de otros.
La entrevista es una
conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta
(entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o
pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito
profesional.
Presupone la existencia de
personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción
recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada
hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser
un formulario o esquema de preguntas que
han de orientar la conversación.
Tipos de entrevista:
1. Entrevistas estructuradas. (individuales). Las personas se les formula las preguntas en términos idénticos
2. Entrevistas semiestructuradas. (grupal). Es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador
despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con
preguntas espontáneas.3. Entrevistas no estructuradas. (varias personas). Es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
Entrevista a profundidad.
Es una técnica utilizada por los métodos cualitativo, ya que es flexible, dinámica, y se considera como no directiva, no estanderizada y abierta, se aplica a grupos reducido de personas.
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